Misjon
Vår misjon er å utvikle robust ungdom som inkludere alle.
Visjon
Vår visjon er et varmere og tryggere samfunn.
Vår filosofi
Ungdomstiden er en periode med identitetsforming. For å støtte ungdom best mulig i denne perioden har vi utviklet en filosofi som kan hjelpe ungdom til å bli mer robust, og forstå viktigheten av å inkludere alle og se seg selv i en større sammenheng.
Vår filosofi består av tre verdier og fire prinsipper. Den er null verdt om den ikke gjøres om til en væremåte. De to viktigste elementene for å få filosofi til å bli kultur og væremåte er bevissthet og mot.
Våre verdier
MOT til å leve
+
MOT til å leve handler om å være seg selv, lede seg selv, ha lidenskap og akseptere det å ikke alltid være bra. Det handler om å våge å være seg selv akkurat slik du er. Vi er alle født som originaler, men altfor mange ender opp som kopier. Det handler om å finne din indre lidenskap, ta ansvar for ditt eget liv og tørre å drømme stort. Det er også viktig er det å akseptere at livet ikke alltid er på topp, for livets opp- og nedturer hører med. MOT til å leve handler ikke om å være perfekt. Det handler om å være ekte.
MOT til å bry seg
+
MOT til å bry seg handler om å vise respekt, kjærlighet og omsorg for alle, og spesielt de som faller utenfor. Det innebærer å gi energi, varme og oppmerksomhet til menneskene rundt seg. Man trenger ikke å gjøre store gester. Det holder ofte å gi et smil, et hei eller å lytte, og å våge å inkludere de som står alene.
MOT til å si nei
+
MOT til å si nei handler om å prioritere, stå opp for egne verdier, våge å si fra og praktisere tøff kjærlighet. Det betyr å tørre å ta egne valg og stå for dem. For når du sier nei til det som ikke er riktig for deg, sier du samtidig ja til noe som betyr mer. Det handler om å kjenne sine verdier, prioritere det som virkelig betyr noe, og våge å si ifra selv når det er vanskelig. MOT til å si nei er ikke egoisme. Det er å ivareta deg selv og andre med både fasthet og kjærlighet.
Våre prinsipper
Jobbe i forkant
+
Vi jobber proaktivt, før utfordringene vokser seg store. Ved å bygge kultur, relasjoner og trygghet tidlig, gir vi mennesker bedre forutsetninger for å ta gode valg. Vi tror det er klokere å investere i forebygging enn å reparere i etterkant.
Ansvarliggjøre kulturbyggere
+
Å ansvarliggjøre kulturbyggere handler om å løfte frem de som har inspirasjonen, bevisstheten og motet til å påvirke andre positivt. Samtidig har alle som er en del av et fellesskap, enten i en klasse, på et lag eller på en arbeidsplass, et ansvar for kulturen vi skaper sammen. Forbilder som inkluderer, bryr seg og går foran med et godt eksempel, er avgjørende for å bygge trygge og gode miljøer. La oss unngå å slukke branner når vi vet de kan forebygges.
Forsterke det positive
+
Det vi gir oppmerksomhet, vokser. Når vi løfter frem styrker, muligheter og gode handlinger i oss selv og i andre, bygger vi robusthet, mestring og fellesskap.
Se hele mennesket
+
Å se hele mennesket handler om å møte andre med åpenhet, nysgjerrighet og respekt. Når vi forsøker å forstå før vi vurderer, skaper vi trygghet, tillit og sterkere relasjoner.
Hvem er vi / hvem er vi ikke
Vår personlighet er like viktig som filosofien vår. Måten vi snakker, ser ut og oppfører oss på skal alltid gjenspeile hvem vi er. Ordene under er en rettesnor for alle som kommuniserer på vegne av oss, enten det er i sosiale medier, i møte med ungdom, eller i trykt materiell.
Vi er
Trygge
Glimt i øyet
Morsomme
Lidenskapelige
Verdisterk
Inviterende
Ekte/autentisk
Kul
Varm
Annerledes
Modig
Positiv
Snill
Oppriktig
Ungdommelig
Mulighetsfokusert
Tidløs
Optimistisk
Tydelig
Positiv energi
Trendy
Energisk
Vi er ikke
Kjedelig
Egoistisk
Utrygg
Streng
Pekefinger
Gjør ikke narr av
Ser ned på andre
Uærlig
Negativ
Aggressiv
Voksen prat
Slem
Usikker
Kald
Ekskluderende
Kommersielle
Anonym
Feig
Klein
Radikal
Identitetsløs
Autoritær
MOT er for alle
Vår filosofi kan brukes av alle mennesker, på alle arenaer, 24/7. Den er like relevant for en lærer som skal bygge et godt klassemiljø, en trener som vil styrke lagets tro, en forelder i barneoppdragelsen, eller en leder som ønsker å skape en bedre kultur på arbeidsplassen. MOT er ikke et program, men det er en måte å være på.
