Visjon
MOTs visjon er et varmere og tryggere samfunn. Dersom skoler og lokalsamfunn styrker og utvikler unge mennesker, blir det mindre reparasjon av voksne mennesker. Det handler om å forebygge istedenfor å slukke branner.
Vår filosofi
Ungdomstiden er en periode med identitetsforming. For å støtte ungdom best mulig i denne perioden har vi utviklet en filosofi som kan hjelpe ungdom til å bli mer robust, og forstå viktigheten av å inkludere alle og se seg selv i en større sammenheng.
Vår filosofi består av tre verdier og fire prinsipper. Den er null verdt om den ikke gjøres om til en væremåte. De to viktigste elementene for å få filosofi til å bli kultur og væremåte er bevissthet og mot.
Våre verdier
MOT til å leve
+
MOT til å leve handler om å være seg selv, lede seg selv, ha passion og akseptere det å ikke alltid være bra. Det handler om å våge å være seg selv – akkurat slik du er. Vi er alle født som originaler, men altfor mange ender opp som kopier.Det handler om å finne din indre lidenskap, ta ansvar for ditt eget liv og tørre å drømme stort. Men like viktig er det å akseptere at livet ikke alltid er på topp – for livets opp- og nedturer hører med. MOT til å leve er ikke å være perfekt. Det er å være ekte.
MOT til å bry seg
+
MOT til å bry seg handler om å skape god følelsen hos andre, vise respekt, vise kjærtlighet og vise omsorg for de som er utenfor. MOT til å bry seg handler om å være flybensin for andre, å gi energi, varme og oppmerksomhet til menneskene rundt deg. Det handler om å skape godfølelsen hos andre, vise respekt og kjærlighet, og særlig å se de som føler seg utenfor. For det er ofte de menneskene som trenger deg mest. MOT til å bry seg er ikke bare store gester. Det er et smil, et hei, å lytte – og å våge å inkludere den som står alene.
MOT til å si nei
+
MOT til å si nei handler om å prioritere, stå opp for egne verdier, våge å si fra og praktisere tøff kjærlighet Det betyr å tørre å ta egne valg og å stå for dem. For når du sier nei til det som ikke er riktig for deg, sier du samtidig ja til noe som betyr mer. Det handler om å kjenne dine verdier, prioritere det som virkelig betyr noe, og våge å si ifra selv når det er vanskelig. For den som vet hva sitt eget glødende JA er, har lettere for å si nei. MOT til å si nei er ikke egoisme. Det er å ivareta deg selv og andre med både fasthet og kjærlighet.
Våre prinsipper
Jobbe i forkant
+
Jobbe i forkant handler om å ta ting tidlig – før problemene oppstår. Det betyr å bygge kultur og gode relasjoner i en tidlig fase, fremfor å bruke tid på problemløsning i etterkant. Å være forberedt, kommunisere tydelig og handle proaktivt er kjernen i dette prinsippet.
Ansvarliggjøre kulturbyggere
+
Ansvarliggjøre kulturbyggere handler om å spille på de med størst inspirasjon, bevissthet og mot. Alle som er en del av et fellesskap – enten det er en klasse, et idrettslag eller en arbeidsplass – har et ansvar for kulturen. Rollemodeller som inkluderer andre, stiller opp og går foran med et godt eksempel, er avgjørende for å skape trygge og gode miljøer.
Forsterke det positive
+
Forsterke det positive handler om å rette oppmerksomheten mot det som fungerer – i seg selv, i andre og i situasjoner. Ved å plante positive forventninger, være mulighetsfokusert og finne det beste i mennesker, bygger vi robusthet og glede, og bidrar til et bedre fellesskap rundt oss.
Se hele mennesket
+
Se hele mennesket handler om å forstå at mennesker ikke er enten gode eller dårlige – vi har alle sider i oss som kan vokse eller reduseres. Å vise bakgrunnsforståelse, være nysgjerrig fremfor fordømmende, og møte andre med raushet og toleranse, er grunnlaget for ekte menneskelig kontakt.
MOT er for alle
MOTs filosofi kan brukes av alle mennesker, på alle arenaer, 24/7. Den er like relevant for en lærer som skal bygge et godt klassemiljø, en trener som vil styrke lagets tro, en forelder i barneoppdragelsen, eller en leder som ønsker å skape en god kultur på arbeidsplassen. MOT er ikke et program, men det er en måte å være på.
